针对您提出的“试用期到了没有给转正是否自动转正”的问题，我们需要从劳动合同法的角度来深入理解。

首先，试用期是劳动合同期限的一部分，它包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期结束后，劳动者应当转为正式员工，除非用人单位在试用期结束前明确告知劳动者不符合录用条件，并据此解除劳动合同。

现在，我们来具体分析您的问题。如果试用期到了，但用人单位没有明确给出转正或不转正的通知，这并不意味着劳动者会自动转正。转正通常需要用人单位根据劳动者在试用期内的表现进行评估，并作出相应的决定。如果用人单位在试用期结束后没有给出任何通知，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解自己的转正情况。

然而，从法律的角度来看，试用期结束后，如果用人单位没有与劳动者解除劳动合同，且劳动者继续提供劳动，那么可以认为劳动者已经转正，因为试用期已经结束，且没有明确的解除劳动合同的行为。但这种情况并非法律上的“自动转正”，而是基于双方继续履行劳动合同的事实。

为了避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者在试用期结束前主动与用人单位沟通，了解自己的转正情况。同时，用人单位也应当在试用期结束前对劳动者进行评估，并及时给出转正或不转正的通知。

此外，还需要注意的是，试用期内的工资、社保等权益也受到法律的保护。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也应当自用工之日起三十日内为劳动者申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

综上所述，试用期到了没有给转正并不意味着自动转正，而是需要用人单位根据劳动者的表现进行评估并作出决定。同时，劳动者也应当主动与用人单位沟通，了解自己的转正情况，并维护自己的合法权益。