您好，关于“三个月试用期是否都是自动转正”的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体的劳动合同和公司的规定来确定。

首先，我们要明确的是，试用期的时长并不是随意设定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。根据该法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限是三年或以上，那么设定三个月的试用期是合法的，但这并不意味着三个月后就会自动转正。

转正通常需要满足一定的条件，这些条件可能包括但不限于：通过公司的考核、完成特定的任务或项目、达到一定的工作表现标准等。这些条件应该在劳动合同或公司的规章制度中有明确的规定。因此，即使试用期满三个月，如果您没有满足这些转正条件，公司也有权不将您转正。

另外，值得注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期实际上是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。这意味着，在这种情况下，您从一开始就享有正式员工的权益，而不需要经过所谓的“试用期”。

最后，我想强调的是，无论试用期多久，您都应该仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果您对转正条件或试用期时长有任何疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求明确的解答和合理的解决方案。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期和转正的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。