针对您提出的“试用期到了人事没通知转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期与转正的基本概念和流程。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，通常会在劳动合同中明确约定。在试用期内，劳动者有权了解并适应工作岗位，用人单位也有权考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期。试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当予以转正，并签订正式的劳动合同或确认转正事宜。
针对您的情况，试用期已到但人事未通知转正，可能有以下几种原因：
人事流程延误：有时由于人事部门的工作繁忙或流程延误，可能导致转正通知未能及时发出。这种情况下，您可以主动与人事部门联系，询问转正的具体情况和进度。
考核未达标：虽然您可能认为自己已经满足了转正的条件，但用人单位可能根据内部的考核标准认为您尚未达到要求。这种情况下，您可以向人事部门或直接上级了解具体的考核标准和未达标的原因，以便有针对性地改进。
合同或协议问题：如果您的劳动合同或试用协议中存在不明确或模糊的条款，可能导致转正事宜存在争议。例如，试用期长度、转正条件等关键信息未明确约定。这种情况下，您可以仔细审查合同或协议，并与用人单位协商解决。
用人单位违规操作：虽然不常见，但也不能排除用人单位存在违规操作的可能性。例如，故意拖延转正时间以降低用工成本等。如果这种情况发生，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：
主动沟通：首先与人事部门或直接上级进行沟通，了解转正的具体情况和进度。询问是否存在任何问题或需要您提供的信息。
审查合同：仔细审查您的劳动合同或试用协议，确保您了解并同意其中的所有条款。特别是关于试用期长度和转正条件的部分。
寻求帮助：如果沟通无果或您认为用人单位存在违规行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门可以调查并处理用人单位的违规行为，保护您的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果试用期已到但人事未通知转正，不要犹豫，主动采取行动来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。