针对你提出的“试用期到了公司不提转正的事”这一问题，我的结论是：你可以通过一系列步骤来合理、有效地应对这一情况，确保自己的权益得到妥善处理。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确自身状况与公司规定
自我评估：
- 回顾并评估自己在试用期内的表现，包括工作任务的完成情况、是否达到预设目标以及有无违规行为等。这有助于你客观判断自己是否符合转正条件。
查阅劳动合同与员工手册：
- 仔细查看劳动合同中关于试用期与转正的具体条款，了解公司对于转正的明确规定。例如，劳动合同中可能规定了试用期的长度、转正的条件以及转正的流程等。
- 同时，查阅员工手册，掌握转正流程、所需材料以及时间节点等信息。员工手册通常包含公司的规章制度和操作流程，对于了解转正事宜非常有帮助。
二、主动沟通以了解情况
与上级面谈：
- 预约时间与直属上级进行正式面谈，直接询问关于转正的看法及未提及的原因。表达你对工作的热情和对转正的期望，例如：“领导，我的试用期已满，想跟您了解下我的工作表现及转正的相关事宜。”
联系人力资源部门：
- 若当面沟通不便或需进一步确认信息，可友好地联系HR部门，询问公司正常的转正流程及当前进度。例如：“您好，我试用期已结束，想了解下接下来的转正流程是怎样的？”
书面沟通备选：
- 如果面谈或电话沟通不便，可通过邮件形式简要回顾试用期成果，并礼貌询问转正事宜。邮件应简洁明了，表达清晰，例如：“尊敬的领导/HR，我在此简要回顾一下试用期内的工作成果，并想询问一下关于转正的相关事宜。”
三、根据反馈采取相应行动
流程滞后处理：
- 若得知是公司内部流程导致转正延迟，应主动配合完成相关手续，如提交转正申请材料，推动流程尽快完成。你可以向HR部门了解需要提交哪些材料，并尽快准备齐全。
改进与提升：
- 若上级指出你在某些方面尚未达到转正要求，应认真倾听并记录反馈意见。与上级共同制定改进计划，明确努力方向，并表现出积极改进的态度。例如：“我会针对您提出的建议进行改进，争取早日达到转正标准。”
考虑法律途径：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的约定有明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。一旦试用期满，且双方未提出异议，劳动者即应被视为正式员工，享受正式员工的待遇。
- 若公司无故拖延转正或拒绝转正：且无法通过沟通解决，你可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在采取法律手段前，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考核评价等，以证明你的工作表现和公司的行为。
- 投诉与仲裁流程：
- 向劳动监察部门投诉：向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明情况并提交相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，若认定存在违法行为，将责令公司限期改正，并给予劳动者相应赔偿，还可能对公司进行行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。裁决作出后，若劳动者不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、预防措施与建议
在签订劳动合同时：
- 确保合同中明确规定了试用期的长度、转正的条件以及转正的流程等关键信息。避免合同中存在模糊或不利于劳动者的条款。
在试用期内：
- 保持与上级和HR部门的良好沟通，及时了解自己的工作表现和转正进度。如有任何疑问或担忧，及时提出并寻求解答。
在转正前：
- 提前准备好转正所需的材料，如工作总结、业绩报告等。这些材料将有助于你展示自己的工作成果和能力，增加转正的成功率。
总之，面对试用期结束未提及转正的情况，你应首先进行自我评估并了解公司规定，然后主动与上级及人力资源部门进行沟通以了解情况。根据反馈结果采取相应的行动，无论是推动流程、改进提升还是考虑法律途径，都应保持冷静、理性处理，以确保自己的权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。