针对你提出的“试用期结束公司没有和我提转正的事情”，我的分析和建议如下：

1. 明确自身状况与公司规定

   • 自我评估：首先，你需要回顾并评估自己在试用期内的表现，包括工作任务的完成情况、是否达到预设目标以及有无违规行为等。这有助于你客观判断自己是否符合转正条件。例如，如果你在工作中表现出色，完成了所有既定任务，且没有违反公司规定，那么你有理由期待公司提出转正。

   • 查阅劳动合同与员工手册：仔细查看劳动合同中关于试用期与转正的具体条款，了解公司对于转正的明确规定。同时，查阅员工手册，掌握转正流程、所需材料以及时间节点等信息。如果合同或手册中明确规定了试用期结束后的转正流程，而公司未遵循，那么公司可能存在违规行为。

2. 主动沟通以了解情况

   • 与上级面谈：预约时间与直属上级进行正式面谈，直接询问关于转正的看法及未提及的原因。表达你对工作的热情和对转正的期望，例如：“领导，我的试用期已满，想跟您了解下我的工作表现及转正的相关事宜。”通过沟通，你可以更直接地了解公司的态度和意图。

   • 联系人力资源部门：若当面沟通不便或需进一步确认信息，可友好地联系HR部门，询问公司正常的转正流程及当前进度。例如：“您好，我试用期已结束，想了解下接下来的转正流程是怎样的？”HR部门通常能提供更详细和准确的信息。

   • 书面沟通备选：如果面谈或电话沟通不便，可通过邮件形式简要回顾试用期成果，并礼貌询问转正事宜。邮件应简洁明了，表达清晰，以便公司能够及时回复。

3. 根据反馈采取相应行动

   • 流程滞后处理：若得知是公司内部流程导致转正延迟，应主动配合完成相关手续，如提交转正申请材料，推动流程尽快完成。你可以向HR部门或上级询问需要提交哪些材料，并尽快准备齐全。

   • 改进与提升：若上级指出你在某些方面尚未达到转正要求，应认真倾听并记录反馈意见。与上级共同制定改进计划，明确努力方向，并表现出积极改进的态度。例如：“我会针对您提出的建议进行改进，争取早日达到转正标准。”通过努力提升自己的工作能力和表现，增加转正的机会。

   • 考虑法律途径：若公司无故拖延转正或拒绝转正且无法通过沟通解决，你可考虑采取法律手段维护自身权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司违反了这些规定，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律背景与建议

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果公司未在试用期结束后与你签订正式的劳动合同或未明确转正事宜，可能构成违法行为。

   • 法律建议：在采取法律手段前，建议你收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考核评价等，以证明你的工作表现和公司的违规行为。同时，你可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略。

总结：面对试用期结束未提及转正的情况，你应首先进行自我评估并了解公司规定，然后主动与上级及人力资源部门进行沟通以了解情况。根据反馈结果采取相应的行动，无论是推动流程、改进提升还是考虑法律途径，都应保持冷静、理性处理。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。