过了试用期公司没人找你转正，你应首先确认试用期的确切结束时间，并主动与公司沟通了解转正事宜。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

一. 确认试用期与主动沟通

1. 明确试用期结束时间：首先，你需要确认自己的试用期是否已经确实结束。查阅劳动合同或相关文件，确定试用期的具体截止日期。

2. 主动与公司沟通：试用期结束后，若公司未主动提及转正事宜，你应主动与上级或人力资源部门进行沟通。询问关于转正的具体流程、所需材料以及当前进度，表达你对转正的期望和关注。

   • 例如，你可以预约时间与直属上级进行面谈，说：“领导，我的试用期已满，想跟您了解下我的工作表现及转正的相关事宜。”

二. 查阅劳动合同与公司规定

1. 仔细研读劳动合同：仔细查看劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。

2. 了解公司转正流程：查阅公司内部的规章制度或员工手册，了解转正的正常流程及所需时间，以便判断公司是否存在拖延或违规行为。

三. 根据沟通情况采取相应行动

1. 流程滞后处理：若公司表示是内部流程导致转正延迟，你应主动配合完成相关手续，如提交转正申请材料，并推动流程尽快完成。

2. 改进与提升：若上级指出你在某些方面尚未达到转正要求，应认真倾听并记录反馈意见。与上级共同制定改进计划，并表现出积极改进的态度。

3. 考虑法律途径：若公司无故拖延转正或拒绝转正，且无法通过沟通解决，你可考虑向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，若公司违反规定，你有权维护自己的合法权益。

   • 例如，你可以向公司发送书面催告函，明确要求公司在合理期限内作出转正决定，并说明逾期不转正的法律后果。若公司仍未转正，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：面对过了试用期公司没人找你转正的情况，你应首先确认试用期的结束时间，并主动与公司沟通。若沟通无果，应查阅劳动合同和公司规定，了解自己的权益和公司的义务。在必要时，可考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。