针对您提出的“试用期六个月过了没给我转正”的问题，这确实是一个涉及到您个人劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期转正的问题通常与您与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规有关。根据一般的劳动法规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择，并确定是否建立正式劳动关系的一个特定期间。试用期的长度、转正的条件以及程序等，都应当在劳动合同中明确约定。
针对您的情况，如果试用期已经满了六个月，但用人单位仍未给您办理转正手续，这可能存在以下几种情况：
劳动合同约定不明确：如果劳动合同中关于试用期的长度、转正条件或程序等约定不明确或存在歧义，这可能导致双方在理解上产生分歧。在这种情况下，建议您首先与用人单位进行沟通，明确转正的具体条件和程序，并要求用人单位按照约定办理转正手续。
用人单位违反法律法规：如果用人单位在试用期满后无正当理由拒绝给您转正，这可能违反了相关的劳动法律法规。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定，试用期满合格的，应当予以正式聘用。如果用人单位违反这一规定，您有权向当地的人力资源社会保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。
个人表现不符合转正要求：虽然这种情况可能较为少见，但也不能完全排除。如果用人单位在试用期内对您的表现进行了评估，并认为您不符合转正的要求，那么他们可能会拒绝给您办理转正手续。然而，在这种情况下，用人单位应当向您说明拒绝转正的具体原因，并给出相应的证据或评估报告。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们拒绝给您转正的具体原因，并要求他们给出明确的解释和证据。
查看劳动合同：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期的长度、转正条件以及程序等约定。如果发现用人单位违反了合同约定或相关法律法规，您可以向他们提出异议。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为用人单位的行为严重侵犯了您的劳动权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉举报，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。
总之，试用期满后未给您办理转正手续是一个需要认真对待的问题。我希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径，并祝您能够顺利解决这一问题。