试用期两个月一直不转正，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是有明确期限限制的：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果您的试用期已经超过了法定最长期限，或者公司未经您同意擅自延长试用期，那么公司的行为就是违法的。
二、与用人单位沟通
- 主动询问：您可以主动与上级领导或人力资源部门沟通，了解未转正的具体原因。可能是工作表现未达到要求、公司流程问题或其他原因。通过沟通，您可以更清楚地了解公司的立场和意图。
- 提出异议：如果公司给出的理由不合理或违反了法律规定，您可以明确提出异议，并要求公司按照法律规定和合同约定执行。
三、收集证据
如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经构成了违法，那么您需要开始收集证据，以备后续维权之需。证据可以包括但不限于：
- 劳动合同（证明试用期期限和转正条件）；
- 工资条（证明试用期工资和转正后工资的差异）；
- 考勤记录（证明您的工作时间和出勤情况）；
- 工作成果证明（如项目报告、客户评价等，证明您的工作表现）；
- 与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等，证明您已经就转正问题与公司进行过沟通）。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果用人单位无正当理由拒绝转正或违法延长试用期，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
五、可能的法律后果
如果用人单位违反了法律规定与劳动者约定试用期，或者违法延长了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位将面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令改正；
- 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的行动合法有效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。