结论：试用期过了1个月仍未转正，这可能涉及到用人单位未按照法律规定或劳动合同约定履行义务的情况。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。

一、法律角度

1. 试用期期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限应当根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。如果劳动合同期限较短，试用期也应相应缩短。
   • 如果试用期已经超过了法律规定的期限，或者劳动合同中约定的试用期本身就不合法（如超过了法定最长试用期），那么用人单位在试用期结束后不转正的行为就可能构成违法。

2. 转正的法律规定：

   • 试用期结束后，除非用人单位有合法理由（如员工不符合录用条件等），否则应当及时为员工办理转正手续，签订正式的劳动合同，并享受相应的工资待遇和福利待遇。
   • 如果用人单位在试用期结束后无正当理由不转正，员工有权要求用人单位履行转正义务，并可以依法维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不转正的具体原因。
   • 如果是因为工作表现或能力问题，你可以询问具体的改进方向和建议，并努力提升自己。
   • 如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝沟通，你可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 收集证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、试用期考核表、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。
   • 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 如果用人单位违法：

   • 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定履行转正义务，且无法给出合理解释，那么用人单位可能面临支付赔偿金、补签劳动合同等法律后果。

2. 如果员工维权：

   • 作为员工，你有权依法维护自己的合法权益。如果通过劳动仲裁等法律程序成功维权，你将获得相应的赔偿和补偿。

四、建议与提醒

1. 及时行动：

   • 试用期结束后不转正的问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。建议你尽快与用人单位沟通或寻求法律帮助。

2. 保持冷静与理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。