针对您提出的“试用期已经过了1个月不给转正，怎么提出离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使试用期已经结束且未获得转正，您依然享有离职的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，无论是否在试用期内，劳动者都有权因个人原因提出离职。
离职流程建议：
提前通知：
- 尽管试用期已过，但出于职业操守和礼貌，建议您提前向用人单位提出离职申请。通常，提前30天（或根据劳动合同中的具体约定）以书面形式通知用人单位是较为合适的做法。这样可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
准备离职材料：
- 撰写一份正式的离职申请书，明确表达您的离职意愿、离职原因以及离职日期。
- 如果可能的话，附上与离职相关的证据或说明，比如试用期结束但未获得转正的通知等（尽管这不是必须的，但有助于说明情况）。
与用人单位沟通：
- 将离职申请书提交给您的直接上级或人力资源部门，并与其进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的离职决定和原因。
- 询问用人单位关于离职手续的具体流程，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事项。
办理离职手续：
- 根据用人单位的要求，完成工作交接，确保您的离职不会给公司带来不必要的损失。
- 办理薪资结算和社保转移等手续，确保您的权益得到保障。
关注离职证明：
- 在离职时，务必向用人单位索取离职证明。离职证明是证明您与用人单位解除劳动关系的重要文件，对于您未来的就业和社保转移等事项都至关重要。
关于违约金和经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，除非您与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且您违反了这些约定，否则您因个人原因提出离职时，一般无需向用人单位支付违约金。
- 同样地，如果用人单位提出与您解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的无需支付经济补偿的情形（如您在试用期间被证明不符合录用条件等），则用人单位无需向您支付经济补偿。但如果是其他法定解除劳动合同的情形，用人单位应当依法向您支付经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果用人单位在您试用期结束后无正当理由拒绝为您办理转正手续，并且拒绝您的离职申请或设置障碍，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，建议您在离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。同时，也请您注意保护自己的合法权益，避免在离职过程中受到不必要的损失。希望这些建议能对您有所帮助！