结论：针对您试用期已过1个月未转正且被口头劝退的情况，您有权要求公司按照法律规定处理转正及离职事宜，若公司违法操作，您可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于试用期转正的法律规定
试用期期限：根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。若您与公司约定的试用期已满，且您在试用期内表现符合录用条件，公司应当及时为您办理转正手续。
转正手续：转正并非仅凭公司口头决定，而应当有明确的书面手续，如签订正式的劳动合同或出具转正通知书等。若公司未与您签订正式劳动合同或未出具转正通知书，但您已实际履行了转正后的工作职责，且公司未提出异议，也可视为已转正。
二、关于口头劝退的处理
口头劝退的效力：口头劝退并不具有法律效力，公司若想与您解除劳动关系，应当依据《劳动合同法》的规定，提前通知您并说明理由，同时支付相应的经济补偿（如适用）。若公司仅口头劝退而未采取任何正式措施，您有权继续履行劳动合同。
应对策略：
三、若公司违法操作，您的维权途径
劳动仲裁：若公司未按照法律规定为您办理转正手续或违法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未转正期间的工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、具体建议
与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
咨询专业意见：在沟通过程中或沟通无果后，您可以向我咨询具体的法律意见和维权策略，以便更好地维护自身权益。
准备证据材料：无论选择哪种维权途径，都需要准备充分的证据材料来支持您的诉求。因此，建议您从现在开始就注意收集和保存相关证据。
最后，面对公司的不当行为，您不必过于担心和焦虑。只要您了解自己的权益和法律规定，并采取正确的应对策略，就能够有效地维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。