结论：过了试用期未转正且被口头劝退，劳动者是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。
分析如下：
违法解除劳动关系的赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期结束后，没有合法理由（如未能提供充分证据证明员工不符合录用条件）就辞退员工，那么这种行为构成违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了8个月，那么经济补偿应为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
未签订书面劳动合同的差额工资
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，劳动者除了正常工资外，还有权要求用人单位支付另一倍的工资作为差额。
- 举例：如果劳动者月工资为5000元，且用人单位在试用期结束后一个月仍未签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付这一个月的差额工资5000元。
口头劝退的效力与证据保留
- 口头劝退本身并不具有法律效力，除非用人单位能够提供充分证据证明其劝退行为是基于合法理由。
- 劳动者在面对口头劝退时，应尽可能保留相关证据，如录音、聊天记录等，以证明自己被非法辞退的事实。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以及口头劝退的相关证据。
- 与用人单位协商：在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，及时收集并保留相关证据。
- 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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