试用期不给转正辞退是否有赔偿，这主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及具体的辞退原因。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、用人单位合法辞退的情况
如果用人单位能够证明你在试用期内不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除事由，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，你通常无法获得赔偿。
二、用人单位违法辞退的情况
如果用人单位无法提供充分证据证明你存在上述法定过错情形，或者未按照法定程序进行辞退，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金。具体标准如下：
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般为一个月工资的两倍（若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算，即两个月工资的赔偿金）。
计算公式：
- 若试用期不满六个月：赔偿金 = 月工资 × 2
- 若试用期超过六个月但不满一年：赔偿金 = 月工资 × 2（按一年计算经济补偿，再乘以二倍）
三、特殊情况的处理
- 如果用人单位在试用期过后未明确通知你转正或解除劳动关系，且你继续提供劳动，那么可以视为你已经转正并享受正式员工的待遇。此时，若用人单位再行辞退你，就需按照正式员工的标准支付赔偿金。
- 另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你还有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。
四、建议与行动
保留证据：
- 你应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在发现被非法辞退后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资（如有）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总之，试用期不给转正辞退是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位违法辞退，你有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。