过了试用期不转正也不辞退，劳动者是否有赔偿需分情况讨论：
若用人单位未明确辞退，但劳动者继续提供劳动：
- 在这种情况下，通常可以视为劳动者已经转正，并享受正式员工的待遇。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，试用期满后，若双方未提出异议，则视为正式建立劳动关系。
- 如果用人单位之后无正当理由辞退劳动者，那么这构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金一般为经济补偿标准的两倍，具体数额需根据劳动者的实际工作年限和工资水平来确定。
若用人单位以“不符合录用条件”为由，但未提供充分证据：
- 如果用人单位在试用期结束后以“未通过试用期考核”或“不符合录用条件”为由，意图不转正也不辞退（即实际上构成一种变相的辞退或迫使劳动者自行离职），但未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么这也构成违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准同上，即经济补偿标准的两倍。
若用人单位存在其他违法解除劳动关系的情形：
- 除了上述两种情况外，如果用人单位存在其他违法解除劳动关系的情形，如未按照法定程序进行辞退、未提前通知劳动者等，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。
维权建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
- 与用人单位协商：在发现用人单位存在违法行为后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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