超过试用期未转正被辞退，劳动者有权获得赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期结束后，以“未通过试用期考核”为由辞退员工，但未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动关系。此时，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算方式：

   • 假设劳动者在本单位工作了一年零三个月，且月工资为5000元。那么，经济补偿金应为1.5个月的工资，即7500元。由于用人单位违法解除劳动关系，所以赔偿金为经济补偿金的二倍，即15000元。

3. 其他注意事项：

   • 如果用人单位超过试用期未转正也未辞退，继续用工，劳动者可要求按转正工资标准支付工资差额。
   • 劳动者在主张赔偿时，应先与用人单位协商。协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

综上所述，超过试用期未转正被辞退时，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。