试用期转正失败有赔偿吗-吴中律师

试用期转正失败有赔偿吗-吴中律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

试用期转正失败是否有赔偿，主要取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。 以下是对此问题的详细分析：

员工符合录用条件但用人单位拒绝转正
- 情况说明：如果试用期员工表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由拒绝转正，这种行为属于违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 实例应用：例如，员工小李在试用期内表现优秀，完全符合公司的录用条件，但试用期结束后公司无正当理由拒绝为其转正。此时，小李有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为其工作年限对应的经济补偿标准的二倍。
员工不符合录用条件
- 情况说明：如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 实例应用：例如，员工小王在试用期内多次违反公司规章制度，且技能测试未达标，公司有明确的考核标准和记录证明其不符合录用条件。此时，公司可以合法解除与小王的劳动合同，且无需支付经济补偿。
其他特殊情况
- 试用期届满未表态：若用人单位在试用期届满后既不表示转正也不解除劳动合同，继续让员工在原岗位工作，则视为用人单位已认可员工符合录用条件。员工可以要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。若用人单位此时再以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
- 试用期超过法定期限：如果约定的试用期超过了法定最长期限，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准进行补偿，并视为超出部分为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。

建议行动：

保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以及试用期内的考核记录、工作表现评价等，以备在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：在发现被非法辞退或拒绝转正后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资（如适用）。
申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应的赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期没转正，是否有赔偿需分情况讨论：试用期合法且未转正原因合法：如果试用期是按照法律规定设定的，且未转正是因为员工在试用期内不符合录用条件，那么用人单位无需支付赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，且这一解除行为需在试用期内完成。举例：假设某员工与公司签订了3个月的试用期合同，在试用期内，公司发现该员工的工作能力无法达到岗位的基本要求，且这一情况在试用期内已经明确告知员工，那么公司有权在试用期结束时解除劳动合同，无需支付赔偿。试用期不合法或未转正原因不合法：如果试用期设定不合法（如超过法定最长期限、未签订书面劳动合同等），或者未转正的原因并非员工不符合录用条件，而是用人单位无故解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿。赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设某员工与公司签订了6个月的试用期合同，但法律规定该岗位试用期最长不得超过3个月，那么该试用期合同中的6个月试用期条款是无效的。如果公司在3个月后无故解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付。试用期满未转正但继续用工：如果试用期满后，用人单位未明确表示是否转正，但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，将构成违法解除，需要支付赔偿。举例：假设某员工与公司签订了3个月的试用期合同，试用期满后，公司未明确表示是否转正，但继续让员工工作。2个月后，公司突然以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，那么这一解除行为是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金。建议：对于员工而言，如果试用期未转正，应首先了解未转正的具体原因，并核对试用期是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、解除劳动合同通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定设定试用期，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核。如果决定不转正，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并在试用期内完成解除劳动合同的手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期结束不给转正是否有赔偿，关键在于判断员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规。以下是详细分析：员工不符合录用条件情况说明：如果用人单位在招聘时明确列出了录用标准（如学历、技能水平、工作经验、业绩指标、规章制度等），并且有确凿证据表明员工在试用期内未达到这些标准，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但用人单位负有举证责任，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。建议：在此情况下，员工应了解用人单位的录用标准，并反思自己在试用期内是否确实未达到这些标准。如果认为用人单位的举证不充分或存在争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。员工符合录用条件但用人单位无故不给予转正情况说明：如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资的两倍。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（若试用期不满六个月）建议：员工应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。同时，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或进一步向人民法院提起诉讼。其他相关情况逾期未转正且继续用工：如果试用期届满后，用人单位未办理转正手续但员工继续在单位工作，应视为用人单位默认员工通过试用期。此时，员工有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并及时办理转正手续。试用期约定违法：若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月），劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿，并可能要求确认超出部分的试用期无效。申请赔偿的途径：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总结：试用期结束不给转正是否有赔偿，取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规。员工应了解自己的权益和申请赔偿的途径，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期没转正被辞退，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：辞退合法的情况如果用人单位在试用期内辞退员工，且能够证明员工不符合录用条件（例如，员工在试用期内无法完成工作任务、违反公司规章制度等），并且用人单位在辞退时履行了相应的程序（如提前告知员工录用条件、进行考核等），那么这种辞退是合法的，员工通常无法获得赔偿。但值得注意的是，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。辞退违法的情况如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前告知、未进行考核等），那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不足半年的按半个月工资计算，半年以上不足一年的按一个月工资计算，再乘以2）。举例说明：假设员工在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，如果用人单位违法辞退该员工，那么员工应获得的赔偿金为：(0.5个月 × 5000元) × 2 = 5000元。特殊情况下的赔偿除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下员工也可能获得赔偿。例如，如果用人单位在试用期内以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。建议与行动收集证据：如果你认为自己的辞退是违法的，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、考核记录等，以证明自己的权益。协商与调解：在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议。申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总之，试用期没转正被辞退是否有赔偿，取决于辞退的合法性。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

试用期不转正，劳动者是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、试用期合法且未转正的情况试用期合法且未达到转正条件：如果试用期是依法设定的，且劳动者在试用期内确实未达到用人单位设定的转正条件（这些条件应当合法、合理且明确告知劳动者），那么用人单位不转正劳动者，通常不构成违法解除劳动合同，劳动者一般无权要求补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否转正。试用期合法但用人单位无故不转正：如果试用期是依法设定的，但用人单位在试用期结束后无正当理由拒绝为劳动者办理转正手续，且未与劳动者协商一致延长试用期或解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位直接解除了劳动合同）或者要求用人单位办理转正手续并补发转正后的工资差额。赔偿金计算（若构成违法解除）：赔偿金通常按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期不合法的情况试用期超过法定上限：如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么超出的部分无效，用人单位应按照正式员工的标准向劳动者支付工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。补偿：在此情况下，如果用人单位以试用期不达标为由不转正劳动者，实际上已经违法，劳动者有权要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金（通常为超出法定试用期的工资差额）以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位因此解除了劳动合同）。未签订书面劳动合同或试用期约定不明确：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定试用期，那么用人单位不得擅自设定试用期。如果用人单位擅自设定了试用期并以此为由不转正劳动者，那么劳动者的权益可能受到侵害，有权要求用人单位支付相应的赔偿。补偿：在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位因此解除了劳动合同）。三、建议与行动与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，了解不转正的具体原因，并尝试达成共识。收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、试用期考核记录、工资单等），以证明自己的权益受到侵害。申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。寻求法律帮助：在申请劳动仲裁前或过程中，劳动者可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。总之，试用期不转正是否有补偿，取决于试用期的合法性、不转正的原因以及劳动者的具体权益是否受到侵害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：转正后若用人单位再设置试用期并以此为由辞退员工，是否需要赔偿取决于具体情形。若用人单位无法证明员工不符合录用条件或存在其他合法解除事由，则构成违法解除，需支付赔偿金；若用人单位能证明员工存在过错或符合法定解除情形，则无需支付赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位无需支付赔偿的情形员工存在过错：若员工在试用期内或转正后存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因犯罪被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。员工不符合录用条件：尽管员工已转正，但如果用人单位能证明员工在试用期内或转正后仍不符合录用条件（如岗位技能、学历、工作经验等要求），且该录用条件已在招聘时明确告知员工，同时用人单位有充分证据证明员工不符合这些条件，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但这种情况较为少见，因为转正通常意味着员工已通过试用期考核。二、用人单位需要支付赔偿的情形违法解除劳动合同：若用人单位在员工转正后，无法证明员工存在上述过错或不符合录用条件，却以“试用期不合格”等理由解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向员工每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于转正后的员工，若用人单位未及时补签书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资的差额部分。三、实际操作建议保留证据：员工应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。与用人单位协商：在发现被非法辞退或未签订书面劳动合同后，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应的赔偿和差额工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：转正后用人单位再设置试用期并以此为由辞退员工是否需要赔偿，关键在于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。员工应了解自己的权益，若认为被非法解雇或未签订书面劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求和解或通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期2年且未转正的情况下离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括试用期约定是否合法、离职原因以及用人单位是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：一、试用期约定的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位与劳动者约定的试用期为2年，这明显超过了法律规定的上限，因此该试用期约定是违法的。二、离职原因与赔偿劳动者主动离职：若劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则劳动者通常无权要求用人单位支付赔偿。但由于试用期约定违法，劳动者可以主张用人单位支付超出法定试用期部分的赔偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位过错导致离职：若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。由于试用期约定违法，劳动者在计算工作年限时，应将超出法定试用期的部分计入。三、具体案例与法律建议案例：假设劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，但约定试用期为2年。劳动者在试用期内因用人单位未及时支付劳动报酬而提出离职。在此情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付未支付的劳动报酬，还有权要求用人单位支付经济补偿，并主张超出法定试用期部分的赔偿金。法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保试用期约定合法。若发现试用期约定违法，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。在离职时，劳动者应根据离职原因和用人单位的过错情况，合理主张自己的权益。若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

关于试用期转正不通过的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。下面我将从合法解除与违法解除两种情形，以及特殊情况的处理，来为您详细解答。一、合法解除劳动合同的情形及赔偿不符合录用条件：如果在试用期内，劳动者被证明不符合用人单位事先公布的录用条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这里的关键是，用人单位需要承担举证责任，即必须提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。其他合法解除情形：若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位同样可以依法解除劳动合同，并且也无需支付经济补偿金。二、违法解除劳动合同的赔偿违法解除的认定：如果用人单位在试用期结束后，无正当理由或未按照法定程序（如未提前通知、未进行必要的考核等）解除劳动合同，则构成违法解除。赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。因此，如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应支付的赔偿金为：工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资×2）。三、特殊情形的处理试用期约定违法：如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限（例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分视为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿金的数额进行协商。协商一致的，按照协商结果执行；协商不一致的，可申请劳动仲裁解决争议。综上所述，试用期转正不通过的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位是合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿金；如果是违法解除，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，还需要注意试用期约定的合法性以及协商解除的可能性。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。

试用期不录用转正是否有赔偿，关键在于判断员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规，具体分为以下两种情况：员工不符合录用条件情况说明：如果用人单位在招聘时明确列出了录用标准（如学历、技能水平、工作经验、业绩指标、规章制度等），并且有确凿证据表明员工在试用期内未达到这些标准，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但用人单位负有举证责任，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。员工符合录用条件情况说明：如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，或者用人单位的行为存在违法情形（如试用期约定违法、未按照法定程序解除劳动合同等），则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资的两倍（若工作年限不足半年则为半个月工资的两倍）。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资 × 2）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其他相关情况及建议：逾期未转正且继续用工：如果试用期届满后，用人单位未办理转正手续但员工继续在单位工作，应视为用人单位默认员工通过试用期。此时，员工有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并及时办理转正手续。试用期约定违法：若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿。超出部分视为正式工作期间，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。维权途径：若劳动者认为用人单位试用期不给转正的做法不合理或违法，可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。若投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总结来说，试用期不录用转正是否有赔偿，取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规。劳动者应了解自己的权益和申请赔偿的途径，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。