结论：转正后若用人单位再设置试用期并以此为由辞退员工，是否需要赔偿取决于具体情形。若用人单位无法证明员工不符合录用条件或存在其他合法解除事由，则构成违法解除，需支付赔偿金；若用人单位能证明员工存在过错或符合法定解除情形，则无需支付赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
员工存在过错：
- 若员工在试用期内或转正后存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因犯罪被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
员工不符合录用条件：
- 尽管员工已转正，但如果用人单位能证明员工在试用期内或转正后仍不符合录用条件（如岗位技能、学历、工作经验等要求），且该录用条件已在招聘时明确告知员工，同时用人单位有充分证据证明员工不符合这些条件，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但这种情况较为少见，因为转正通常意味着员工已通过试用期考核。
二、用人单位需要支付赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若用人单位在员工转正后，无法证明员工存在上述过错或不符合录用条件，却以“试用期不合格”等理由解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向员工每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于转正后的员工，若用人单位未及时补签书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资的差额部分。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在发现被非法辞退或未签订书面劳动合同后，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应的赔偿和差额工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：转正后用人单位再设置试用期并以此为由辞退员工是否需要赔偿，关键在于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。员工应了解自己的权益，若认为被非法解雇或未签订书面劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求和解或通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。