试用期辞退赔偿并非单纯按转正后工资计算，而是需要根据辞退的具体原因和法律规定来判断赔偿标准，且试用期时间应计入工作年限。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，赔偿问题不涉及转正后工资的计算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且试用期时间应计入工作年限。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若员工试用期2个月，转正后工作8个月，总共工作10个月被合法辞退，且劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，则用人单位应支付1个月工资（5000元）的经济补偿金。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样地，计算赔偿金的工作年限也包括试用期。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 示例：若员工试用期仅1个月就被违法辞退，且劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，则用人单位应支付1个月工资（5000元）的赔偿金（因为不满6个月，经济补偿是半个月工资即2500元，赔偿金则是其二倍即5000元，但此处为简化说明，直接按1个月工资计算，实际应更精确计算）。

4. 特别注意事项：

   • 合同约定：如果劳动合同中有关于赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应优先按照合同约定执行。
   • 维权途径：在被辞退后，劳动者应首先与用人单位沟通了解辞退原因。若认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：试用期辞退赔偿并非单纯按转正后工资计算，而是需要根据辞退的具体原因和法律规定来判断赔偿标准。无论是合法辞退还是违法辞退，试用期的时间都应被纳入计算范围。劳动者在面临此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。