试用期满后办理转正程序被退回辞退，劳动者是否有权获得赔偿，取决于具体的辞退原因。以下是对此问题的详细分析：
用人单位无需支付赔偿的情形：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定过错情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位需要支付经济补偿的情形：
- 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位需要支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然辞退转正员工，则属于违法解除劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，试用期满后办理转正程序被退回辞退，劳动者是否有权获得赔偿，需根据具体的辞退原因和情况来判断。若认为自己的权益受到侵害，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。