正式工在试用期被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情况
不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合用人单位明确的录用条件，如专业能力不达标、无法完成工作任务等，且用人单位能够提供充分证据（如绩效考核记录、工作失误证明等）来支持其决定，则用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
严重违规或失职：
- 劳动者在试用期间若严重违反用人单位的规章制度，如经常无故旷工、严重违反公司考勤制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。
其他法定情形：
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿或补偿。
二、需要支付赔偿或补偿的情况
- 违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 0.5（试用期通常不满六个月）× 2
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿（但需注意，此情况下赔偿的是未签合同期间的双倍工资差额，与违法辞退的赔偿金是两种不同的赔偿，可能同时主张但需根据具体情况判断）。不过，就试用期被辞退本身而言，若同时存在未签合同的情况，劳动者可主张此额外赔偿。
特定情形下解除但未支付补偿：
- 如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位未支付经济补偿，则劳动者有权要求支付。不过，这种情况在试用期相对较少见，因为试用期通常较短，且用人单位更倾向于在试用期内直接评估劳动者是否符合录用条件。
三、建议与总结
- 劳动者：应了解自己的权益，若认为被违法辞退，可保留相关证据（如工作记录、考核记录、沟通记录等）以维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在辞退试用期员工时，应提供充分证据支持其决定，并按照规定支付相应的经济补偿或赔偿金（如需）。
总之，正式工在试用期被辞退是否有赔偿，需根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。