结论：正式员工在试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。以下是具体分析：
一、无需支付补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确界定录用标准，如岗位技能、学历背景、工作经验等，并确保劳动者已知悉。
- 若劳动者在试用期间被证明不符合这些录用条件，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，招聘要求本科学历，但劳动者提供虚假学历入职，被发现后辞退无需补偿。
严重违反规章制度：
- 规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次在工作时间玩游戏且经警告不改，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊：
- 若劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，如财务工作者因疏忽导致公司资金被骗取，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
双重劳动关系：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经提醒拒不改正，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，如伪造工作经验骗取录用，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若劳动者因涉嫌犯罪被依法逮捕并最终被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要支付补偿或赔偿金的情形
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位主动提出并与劳动者就解除劳动合同达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
非过失性辞退：
- 在特定情况下，如劳动者因病无法胜任工作或经培训后仍不能胜任原岗位，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无故辞退员工或违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
- 赔偿金额：通常为经济补偿标准的两倍，即工作不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期辞退需支付补偿的条款，用人单位应严格按照合同约定执行。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在涉及试用期辞退问题时，都应保留好相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度、劳动合同等，以便在发生争议时提供有力支持。
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益和法律规定，遇到不法辞退时能够及时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
寻求法律帮助：
- 若双方无法协商解决争议，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，正式员工在试用期被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因和法律规定。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，以便做出正确的应对和决策。