针对您提出的“试用期转正被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期转正后被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为三类：用人单位无需支付赔偿的情形、用人单位需支付经济补偿的情形，以及用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形。

一、用人单位无需支付赔偿的情形

如果劳动者在试用期间或转正后存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 不符合录用条件：例如，劳动者在试用期间被证明缺乏必要的专业技能或无法胜任工作。
2. 严重违反规章制度：如多次无故旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失等。
3. 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害的行为。
4. 双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者因违法行为被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位无需支付赔偿，但应确保辞退决定有充分的证据支持，并遵循合法的辞退程序。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。这些情形通常包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无任何合法理由仅因个人喜好辞退员工，即属于违法辞退，需按此标准支付赔偿金。

四、特别注意事项与维权途径

1. 合同约定：如果劳动合同中有关于赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应优先按照合同约定执行。
2. 维权途径：在被辞退后，劳动者应首先与用人单位沟通了解辞退原因。若认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。

综上所述，试用期转正后被辞退的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。劳动者在面临此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益，并依法采取适当的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。