针对您提出的“试用期转正辞退赔偿怎么算”的问题，我将为您详细解析不同情况下的赔偿计算方式。

首先，我们需要明确的是，试用期转正后被辞退的赔偿情况确实需要根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下赔偿问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位的辞退行为是合法的，因此无需向劳动者支付赔偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。常见情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 每工作满一年，赔偿两个月工资；
• 不满半年赔偿一个月工资；
• 满半年但不满一年按一年计算。

四、特别注意事项

• 合同约定：如果劳动合同中有关于赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应优先按照合同约定执行。
• 维权途径：在被辞退后，劳动者应首先与用人单位沟通了解辞退原因。若认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期转正后被辞退的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。作为劳动者，在面临此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益，并依法采取适当的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。