关于试用期没有转正的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。下面我将从几个方面为您详细解答：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这里的关键是，用人单位需要承担举证责任，即必须提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。
其他合法解除情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位同样可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 如果用人单位在试用期结束后，无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。例如，用人单位未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序不合法等。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 因此，如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应支付的赔偿金为：工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资×2）。
三、特殊情形的处理
试用期约定违法：
- 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分视为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿金的数额进行协商。协商一致的，按照协商结果执行；协商不一致的，可申请劳动仲裁解决争议。
四、建议
- 如果您认为用人单位在试用期解除劳动合同的行为违法，您可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。