试用期未通过，用人单位一般无需支付赔偿，但若存在违法解除等情形，劳动者可主张赔偿，具体计算方式需分情况讨论：

1. 试用期解除合法，无赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   关键点：用人单位需举证证明录用条件已明确告知劳动者，且解除程序合法（如提前通知、听取劳动者意见等）。

2. 试用期解除违法，需支付赔偿金
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。此时劳动者可主张赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿标准
   其中，经济补偿标准为劳动者在试用期内的月工资（需不低于当地最低工资标准，且不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍）。
   示例：若劳动者试用期月工资为8000元，违法解除时赔偿金为16000元（2×8000）。

3. 未签订劳动合同或试用期违法约定，可能额外主张权益

   • 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至解除之日的双倍工资差额（含试用期）。
     
   • 若试用期约定违法（如超过法定上限、重复约定等），劳动者可主张以转正后工资标准补足差额，或要求确认违法约定部分无效。

建议：

• 对劳动者：保留录用条件通知、考核记录、解除通知等证据，若认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：完善录用条件设计，确保考核程序公开透明，解除时依法履行通知义务并留存证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。