针对您提出的“三年合同试用期没过怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，您所描述的情况可能涉及的是劳动合同的签订与试用期规定，但核心问题在于试用期未过是否意味着合同未正式生效或存在其他违约情形。不过，基于您提供的参考信息，我将主要围绕“若存在劳动合同未签订或试用期相关违约时的赔偿问题”进行解答。
一、关于劳动合同的签订
无固定期限劳动合同的视定：
- 根据《劳动合同法》第十四条，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。但这一条款主要适用于长期未签合同的情况，与您提到的“三年合同试用期没过”不完全吻合，但提供了合同签订的基本法律框架。
双倍工资赔偿：
- 若用人单位在您入职后超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付从入职第二个月起至满一年止的双倍工资。但这一赔偿与试用期是否通过无直接关联，而是基于合同未签订的事实。
二、针对您问题的核心：试用期未过的赔偿
试用期规定：
- 试用期是劳动合同的一部分，其长度应由劳动合同约定，并受法律限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月等）。
- 若试用期未过，但用人单位存在违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等违约行为，您有权要求赔偿。
赔偿情形：
- 违法解除劳动合同：若用人单位在试用期无正当理由解除劳动合同，您可能要求继续履行合同或要求支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 未支付劳动报酬：若试用期工资未按约定支付，您有权要求补足差额。
- 其他违约行为：如未提供劳动条件、未缴纳社保等，您也有权要求相应赔偿。
赔偿数额的确定：
- 赔偿数额通常根据您的工资水平、工作年限、用人单位的过错程度以及实际损失等因素综合确定。
三、维权建议
收集证据：
- 保留工资支付凭证、工作证、考勤记录、劳动合同（如有）、试用期考核记录等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇及试用期情况。
与单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，明确问题所在，要求其依法支付赔偿或补正违约行为。
法律途径：
- 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
- 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
四、实际案例参考（虽不直接对应，但提供思路）
- 假设您入职某公司，约定试用期三个月，但公司在试用期第二个月无正当理由解除劳动合同，且未支付足额工资。您可收集相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如一个月工资的两倍，假设您月工资为5000元，则为10000元）及未支付的工资差额。
综上所述，针对您提出的“三年合同试用期没过怎么赔偿”的问题，具体赔偿需根据用人单位的违约行为及您的实际损失来确定。建议您先收集证据，与用人单位协商，若协商不成，则通过法律途径维护自身权益。