针对您提出的“签订的三年合同，试用期6个月，没过试用期被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，其长度和条件都应在劳动合同中明确约定，并且需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在您的情况下，签订的是三年合同，试用期6个月，这一设定本身在法律上是允许的，因为对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期可以约定为六个月。

接下来，我们分析没过试用期被辞退的补偿情况，这主要取决于辞退的原因：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据来支持这一点，那么用人单位有权合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，试用期满后，此理由将不再有效。
   • 另外，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位也有权合法辞退您，且无需支付赔偿。

2. 违法辞退需双倍赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

针对您的情况，由于您是在试用期内被辞退，且未提及存在法定过错情形，如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退行为存在违法情形，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。具体来说，如果属于违法辞退，用人单位应支付您一个月工资（按您实际工作不满六个月计算）的双倍作为赔偿金；如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位则应支付您半个月工资的经济补偿。

最后，我建议您在面临被辞退时，首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。如果与用人单位就赔偿问题存在争议，您可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。