关于试用期6个月没过被辞退的补偿问题，主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限以及工资水平。以下是具体分析：

1. 合法辞退无需赔偿的情况：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常不再适用，除非有特别约定且符合法律规定），或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法辞退您时，是无需支付经济补偿或赔偿金的。

2. 违法辞退需双倍赔偿的情况：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退您，或未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：若您工作了六个月被违法辞退，赔偿金 = 2 × (半个月工资 + 若超过六个月则按一个月工资计算，此处按最低半个月至最高一个月工资的区间理解，实际应按具体工作月数折算，但六个月通常按一年算即一个月工资) = 2 × 1个月工资（假设工作满六个月按一年算） = 2个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 协商一致解除劳动合同需经济补偿的情况：

   • 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿，标准同样按工作年限计算。即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式（以六个月为例）：经济补偿 = 1个月工资。

建议与维权途径：

• 在面临被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 如与用人单位就赔偿问题存在争议，您可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设您在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在法定过错情形，若用人单位合法辞退（但此情况较少见，因为试用期满后通常需有合理理由才能辞退），则理论上可能不支付补偿（但实际操作中若试用期满后无合理理由辞退，往往视为违法辞退）；若属于违法辞退，则需支付两个月工资的赔偿金；若双方协商一致解除劳动合同，则需支付一个月工资的经济补偿。

总结：试用期6个月没过被辞退的补偿情况复杂多变，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。您应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。