在试用期没签合同且未通过考核被辞退的情况下，劳动者是否能获得补偿及补偿金额，需根据具体情况进行细致分析。以下是对此问题的全面梳理和解答：

一、确认劳动关系的存在

首先，对于任何涉及补偿的争议，确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是前提。即使未签订书面劳动合同，若双方实际履行了劳动权利义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，仍可认定劳动关系的存在。这通常可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证实。

二、公司合法解除且无需支付补偿的情形

若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但即便如此，用人单位仍需按劳动者实际工作天数支付相应工资。

三、公司需支付补偿或赔偿的情形

1. 双倍工资支付：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，工作了1个半月后被辞退，且超过1个月未签合同，则用人单位除正常支付7500元工资外，还需额外支付2500元的双倍工资差额（即1个月工资）。

2. 经济补偿（若构成违法解除）：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金即为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作月数 × 月均工资 × 2（若工作不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。例如，若劳动者月工资为6000元，工作了3个月后被违法辞退，则应获得赔偿金为 3个月（按半个月算为0.5个月）× 6000元 × 2 = 6000元（实际按半个月算为0.5 × 6000 × 2 = 6000元，因工作不满六个月按半个月计）。若工作超过六个月不满一年，则按一个月工资计算经济补偿，再乘以2。

3. 特殊情况说明：

   • 若用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，但无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿金。

四、维权步骤建议

1. 证据收集：保留工资记录、考勤表、沟通记录等材料，以证明劳动关系及用人单位的违法解除行为。
2. 协商调解：优先与企业协商，争取补偿方案。
3. 劳动仲裁：若协商未果，可向当地仲裁委申请仲裁，时效为一年。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服可提起诉讼。

五、注意事项

• 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为入职后第二年起的1年内。
• 地区差异：部分地区对“试用期不签合同”有特殊规定，需了解当地政策。
• 主动辞职限制：若劳动者因企业未签合同而主动离职，可能无法主张赔偿金，但仍可主张双倍工资差额。

综上所述，试用期未签合同被辞退时，劳动者是否能获得补偿及补偿金额取决于具体情况。若用人单位合法解除，可能无需支付补偿；但若存在未签合同、非法解除等情况，劳动者则有权要求相应的双倍工资、经济补偿或赔偿金。因此，劳动者在面临此类问题时，应首先确认劳动关系的存在，并仔细分析用人单位的解除行为是否合法，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。