针对您提出的“没签劳动合同，试用期无过错被辞退赔偿标准”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签劳动合同的法律后果及赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期内工作超过一个月但未签订劳动合同，从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。

2. 试用期无过错被辞退的赔偿标准

   • 若用人单位无法证明您不符合录用条件而随意辞退，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。
   • 举例说明：如果您在试用期内工作了四个月且无过错被辞退，那么您应获得的经济补偿为半个月工资（因为不满六个月），而违法辞退的赔偿金则为一个月工资（半个月工资的二倍）。

3. 维权建议

   • 在遭遇此类情况时，建议您首先与用人单位协商补偿事宜，并收集好能证明劳动关系、工资标准、工作时长等的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

特别提醒：

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 收集证据是关键，务必确保所提供的证据真实、合法、有效。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，就您当前的问题，我已经提供了详细的法律解答和建议。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并提醒您在未来的工作中注意与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。