结论前置
试用期没有签订劳动协议被辞退的赔偿问题，需根据具体情况分析。若用人单位超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资；若违法辞退劳动者，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 以下从不同角度详细分析：
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时与劳动者签订劳动合同时应承担的法律责任。
举例说明：若你在某公司试用期3个月都未签订劳动合同，且每月工资为5000元，则从第二个月起，公司需支付双倍工资差额，即你可以额外获得10000元（5000元/月×2个月）的赔偿。
二、辞退的合法性及赔偿
合法辞退：
- 若你在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但用人单位需承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。
- 举例说明：如果你因多次迟到、旷工等严重违反公司规章制度的行为被辞退，且公司有相关证据证明，那么公司无需支付经济补偿金和赔偿金。
违法辞退：
- 若用人单位无故辞退你，或辞退理由非法、无法证明你不符合条件，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据你在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作不满六个月，则月工资按半个月计算）
- 举例说明：若你在试用期2个月时被违法辞退，月工资为6000元，由于工作不满六个月，你可以获得的赔偿金为6000元（3000元/月×0.5个月×2倍）。
三、维权途径
遇到此类纠纷时，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付相应的赔偿或解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、证据保留的重要性
在日常工作中，你应特别注意保留与用人单位存在劳动关系及被非法辞退等证据。这些证据对于维护自身权益至关重要，包括但不限于工作记录、薪资单、通讯记录、证人证言等。
五、实用建议
- 主动要求签合同：入职时明确询问合同签订时间，确保自己的权益得到保障。
- 及时咨询与行动：若遇到未签订劳动合同被辞退的情况，及时向我咨询，了解具体的维权步骤和策略，尽早采取行动以维护自己的权益。
综上所述，试用期未签订劳动合同被辞退的赔偿问题需结合具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。