结论：在试用期内，即使没有签订劳动合同，被辞退的员工也有权获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据辞退原因及实际情况来确定。

分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使处于试用期，如果未签订劳动合同，用人单位也需要支付双倍工资作为赔偿。

2. 试用期辞退的赔偿情况：

   • 合法辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但在此情况下，若未签订劳动合同，员工仍有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
   • 违法辞退：如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如因员工性别、年龄、种族等歧视性原因辞退），则构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。同时，若未签订劳动合同，员工还有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

3. 具体赔偿计算：

   • 双倍工资计算：假设员工在试用期内工作了\(X\)个月（\(X\)大于1且小于12），且未签订劳动合同，则用人单位需支付的双倍工资为\(X-1\)个月（因为第一个月不计算双倍）的工资总额。例如，员工工作了3个月，则用人单位需支付2个月的双倍工资。
   • 经济补偿金计算：若构成违法辞退，且员工工作了\(Y\)个月（\(Y\)小于6），则经济补偿金为半个月工资；若\(Y\)大于等于6且小于12，则经济补偿金为1个月工资。具体数额根据员工实际工资水平确定。

建议：

• 如果您在试用期内被辞退且未签订劳动合同，首先应收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系存在。
• 然后，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。