结论：在试用期间未签订劳动合同且被口头辞退的情况下，赔偿问题需根据用人单位辞退的合法性及具体情况来确定。若用人单位合法辞退，则无需支付经济补偿；若违法辞退，劳动者可主张双倍工资及赔偿金等权益。

一、未签订劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时与劳动者签订劳动合同时应承担的法律责任。

举例：若你在某公司试用期工作了2个月，且每月工资为5000元，公司未与你签订劳动合同，则从第二个月起，公司需支付你双倍工资差额，即你可以额外获得5000元（5000元/月×1个月）的赔偿。

二、辞退的合法性及赔偿

1. 合法辞退：

   • 若你在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但用人单位需承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无故辞退你，或辞退理由非法、无法证明你不符合条件，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据你在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算公式：

• 若工作不满六个月：赔偿金 = 月工资 × 0.5个月 × 2倍
• 若工作六个月以上不满一年：赔偿金 = 月工资 × 1个月 × 2倍
• 若工作满一年：赔偿金 = 月工资 × 工作年数 × 2倍（但最高不超过十二年，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）

举例：若你在试用期工作了2个月被违法辞退，月工资为6000元，由于工作不满六个月，你可以获得的赔偿金为6000元（6000元/月 × 0.5个月 × 2倍）。

三、维权途径

遇到此类纠纷时，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付相应的赔偿或解决争议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、证据保留的重要性

在日常工作中，你应特别注意保留与用人单位存在劳动关系及被非法辞退等证据。这些证据对于维护自身权益至关重要，包括但不限于工作记录、薪资单、通讯记录、证人证言等。

综上所述，具体赔偿情况需根据实际情况来判断。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。