针对您提出的“试用期两个月没有签劳动合同被辞退赔偿多少”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期两个月内都未签订劳动合同，且每月工资为X元，那么从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资差额，即额外获得X元的赔偿（假设第二个月工资与第一个月相同）。
计算公式：未签合同赔偿 = 第二个月工资 × 1（倍）（因为第一个月不计算双倍，从第二个月开始计算双倍差额，此处简化为直接计算第二个月的双倍部分作为示例，实际应为第二个月起至一年内的每月双倍工资差额总和，但试用期最长不超过六个月，故此处按两个月内情况说明）
示例：若您每月工资为5000元，则未签合同赔偿至少为5000元（仅计算第二个月的双倍差额部分）。
二、辞退的合法性及赔偿
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但用人单位需承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。
违法辞退：
- 如果用人单位无法证明您存在上述法定辞退情形，而随意辞退您，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于您工作不满六个月，违法辞退的赔偿金为一个月工资（经济补偿标准的二倍，即半个月工资×2）。
计算公式：违法辞退赔偿金 = 月工资 × 1（倍）（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍，故为一个月工资）
示例：若您月工资为5000元，则违法辞退赔偿金为5000元。
三、综合赔偿
- 如果您既遭遇了未签订劳动合同的情况，又被违法辞退，那么您有权同时要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。
- 综合赔偿示例：以月工资5000元为例，未签合同赔偿至少为5000元（第二个月双倍差额），违法辞退赔偿金为5000元，故综合赔偿至少为10000元。
四、维权建议
- 收集证据：如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系及工作时长。
- 与用人单位协商：明确提出补偿要求，尝试通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。