入职两个月未到试用期被辞退，补偿情况需根据辞退的性质来确定，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况：
合法辞退：
- 如果用人单位是因为你在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退你，那么用人单位无需支付经济补偿。这是基于法律赋予用人单位在特定情形下的管理和解除劳动关系的权利。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由辞退你，即属于违法解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿计算：由于你入职不满六个月，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿为半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿的二倍，因此，在这种情况下，用人单位应支付你一个月工资作为赔偿金。
举例说明：
假设你入职两个月的月工资为5000元，若用人单位合法辞退你，则无需支付经济补偿；若用人单位违法辞退你，则需支付你一个月工资即5000元作为赔偿金。
后续建议：
- 如果用人单位拒绝支付应得的赔偿，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在申请赔偿金的过程中，相关证据的收集和保存至关重要，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
可能遇到的争议点：
- 辞退是否合法：这需要根据具体情形和证据来判断，如是否符合《劳动合同法》规定的辞退情形。
- 赔偿金额的计算：这需要根据月工资和实际工作月数来准确计算。
如果你对赔偿金额的计算或后续流程有疑问，或者遇到了用人单位拒绝支付赔偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。