试用期未签劳动合同被辞退，劳动者通常可获得相应的经济补偿，具体补偿情况需分情况讨论：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况

   • 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且有明确的录用标准和考核依据，那么辞退劳动者时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为在试用期，用人单位有考察劳动者是否符合岗位要求的权利。但需要注意的是，即使未签书面劳动合同，自用工满一个月的次日起，用人单位也应向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。这一规定依据《劳动合同法》第八十二条，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

2. 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，即违法辞退的情况

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法辞退，劳动者可获得赔偿。根据法律规定，违法辞退需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿后乘以2）。例如，劳动者试用期两个月未签合同被违法辞退，且月工资为5000元，则可要求一个月工资作为未签合同的双倍工资差额（从第二个月起算），以及半个月工资的二倍即一个月工资作为违法辞退的赔偿金，总计可获得两个月工资的赔偿，即10000元。

劳动者需注意的事项：

• 劳动者需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的补偿请求。
• 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，且有相关证据支持，可能无需支付经济补偿。但此情况需严格符合法律规定的条件和程序。

行动建议：

• 若您面临试用期未签劳动合同被辞退的情况，建议首先与用人单位协商，要求其支付应得的补偿。
• 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付补偿。
• 您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的权益受损情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。