未过试用期被辞退，补偿情况需分两种情形讨论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位能够证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，那么辞退劳动者是合法行为，无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内多次旷工，严重违反了单位的考勤制度，此时用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
若用人单位无法证明辞退的合法性，即无正当合法理由辞退试用期劳动者，则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿计算：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（不满12个月的，按实际工作月数计算）。
赔偿金计算：由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于未过试用期（一般不满六个月）被违法辞退的劳动者，用人单位需支付1个月工资的赔偿金。
具体案例与法律建议：
假设某劳动者在试用期内工作了3个月，月工资为5000元。若用人单位无法证明其不符合录用条件而违法辞退，则需支付赔偿金为：\(5000元（半个月工资的经济补偿）\times2 = 10000元\)（即1个月工资的赔偿金）。
对于劳动者而言，若遇到未过试用期被违法辞退的情况，首先可尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。
可能遇到的复杂情况与应对：
在实际处理中，可能会遇到用人单位以不符合录用条件为由辞退，但拿不出充分证据的情况。此时，劳动者有权争取更多权益，因为这种辞退可能就不合法。
另外，若用人单位未提前通知就辞退员工，也可能存在程序违法的情况。劳动者在维护自身权益时，也需关注这一点。
总之，未过试用期被辞退的补偿情况需根据辞退的合法性来判断。若遇到复杂情况或不确定如何维护自身权益，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。