试用期未满三个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。

1. 若因劳动者不符合录用条件被辞退：

   • 用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假资料等，依法解除劳动合同，则无需支付补偿。这里所说的“不符合录用条件”，必须有明确的规定，且用人单位需拿出证据来证明。

2. 若用人单位无正当理由随意辞退：

   • 属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。因此，试用期未满三个月被违法辞退的，赔偿金为一个月工资（以劳动者在该单位的月平均工资为准）。

3. 若因客观情况发生重大变化等原因辞退：

   • 单位应支付一个月工资作为代通知金及相应经济补偿。

建议措施：

• 劳动者在遭遇辞退时，应先与单位协商，了解辞退的具体原因。
• 若认为单位违法辞退，应收集相关证据，如工作记录、协商信息、辞退通知等，以便通过劳动仲裁维权。
• 单位在辞退员工时，也应遵循法律规定，确保有合理依据并留存相关证据。

综上所述，试用期未满三个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。