试用期三个月超过一个月被辞退，是否有补偿需分情况判断：

1. 用人单位以法定情形辞退，无需支付补偿

若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，例如不能胜任工作、未达到岗位要求、严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失）等法定情形，按照《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，单位需提供充分证据证明其解除决定的合理性，如录用条件的具体标准、劳动者不符合录用条件的证据等。

1. 用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金

若用人单位无正当理由辞退劳动者，即并非基于上述法定理由辞退劳动者，那么属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期超过一个月被辞退，工作不满六个月，通常可获得半个月工资作为经济补偿，违法解除则是一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设劳动者在试用期内月工资为5000元，工作两个月后被用人单位无正当理由辞退。此时，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资（即5000元）作为赔偿金。

法律建议：

• 若您面临试用期被辞退的情况，首先应查看劳动合同中关于试用期及录用条件的约定，了解用人单位辞退您的具体理由。
• 若用人单位以不符合录用条件为由辞退您，但无法提供充分证据，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 若您认为用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等），与用人单位协商补偿事宜。协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，除了支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

希望以上解答能够帮助您理解试用期被辞退的补偿问题。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。