结论：干三个月过了试用期被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因来判断。以下分情况详细说明：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 举例：若员工在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，那么公司辞退该员工时，无需支付经济补偿。
违法辞退或需支付补偿的情况：
- 如果用人单位无法证明员工存在上述严重违纪等情形，而仅以“不符合录用条件”等模糊理由辞退员工，且该理由未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，或者未经过合法程序（如未进行试用期考核、未告知员工考核结果等），那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退，需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工工作三个月被违法辞退，应获得半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工在试用期内工作表现良好，但公司因业务调整需要裁员，而以“不符合录用条件”为由辞退员工，且未提供任何证据证明员工不符合录用条件，那么该辞退行为可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿或赔偿：
- 如果用人单位辞退员工的行为不仅违法，而且给员工造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），员工还可以根据实际情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 举例：若公司违法辞退员工，并在公开场合对员工进行诽谤或侮辱，导致员工名誉受损，那么员工除了要求经济补偿外，还可以要求公司承担名誉损害赔偿责任。
建议：
- 如果您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面辞退通知和补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
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