结论前置：签了三年合同试用期因考试没过被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位能证明您不符合录用条件且解除程序合法，则无需支付补偿；若解除行为不合法或存在其他法定情形，则用人单位需支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、用人单位无需支付补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一条款的适用，需要满足以下条件：
- 有明确的录用条件：用人单位在招聘时需明确规定录用条件，如学历、技能要求、工作经验等，并确保这些条件与岗位需求相匹配。
- 录用条件已向劳动者公示：用人单位需通过招聘广告、录用通知、劳动合同或员工手册等方式，将录用条件明确告知劳动者。
- 有充分证据证明劳动者不符合录用条件：用人单位需提供如工作成果、考核记录、培训记录等证据，证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件。例如，若公司明确要求应聘者熟练掌握特定技能，而试用期内发现您并不具备此技能，且经考核确认后，公司可辞退且无需补偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
若用人单位的解除行为不合法或存在其他法定情形，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。具体包括：
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。在此情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由随意辞退试用期员工，则劳动者有权选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿金（因您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其二倍，即一个月工资）。
三、特别提示与建议
- 保留相关证据：在面临试用期被辞退的情况时，您应首先判断用人单位的解除行为是否合法，并保留相关证据以维护自己的合法权益。这些证据包括但不限于劳动合同、工作记录、考核记录、辞退通知书等。
- 依法维权：若认为用人单位的解除行为不合法或存在争议，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。在申请仲裁时，您需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，签了三年合同试用期因考试没过被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。