和公司签了三年的合同在试用期被辞退，是否有补偿取决于公司辞退的理由是否合法。具体分析如下：

一、公司合法辞退，无需支付补偿

根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期内，如果劳动者存在以下情形之一，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿：

1. 被证明不符合录用条件：公司需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如学历造假、身份证明虚假、无法胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等。若公司仅凭主观判断认为劳动者能力不行，而无其他证据支持，则辞退行为可能违法。
2. 严重违反公司规章制度：劳动者需存在严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：劳动者需存在严重失职或营私舞弊行为，且该行为给公司造成了重大损害。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正：劳动者需存在同时与其他用人单位建立劳动关系的行为，且该行为对完成本单位工作任务造成了严重影响，或经公司提出后拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同：劳动者需存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危的行为，导致公司在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者需被依法追究刑事责任。

若公司辞退理由符合上述情形之一，则无需支付经济补偿。

二、公司违法辞退，需支付赔偿金

如果公司辞退劳动者的理由不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者公司无法提供充分证据证明劳动者存在上述情形，则辞退行为可能违法。根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 要求公司出具书面辞退通知：劳动者有权要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由。若公司拒绝出具书面通知，劳动者可通过录音、录像等方式固定证据。
2. 与公司协商解决：在收到辞退通知后，劳动者可与公司协商解决，争取达成一致意见并解除劳动关系。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 及时申请劳动仲裁：若劳动者认为公司辞退行为违法，且无法与公司协商解决，则应在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。