针对您提出的“过了试用期没签合同然后辞退如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您过了试用期（通常试用期包含在劳动合同期限内，若未签合同则试用期也视为未明确约定）仍未签订劳动合同，用人单位需要支付您从第二个月起至辞退之日止的双倍工资差额。

二、违法解除合同的赔偿标准

若用人单位无故辞退您，且无法证明您不符合录用条件或存在其他合法辞退理由，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金即为上述经济补偿的两倍。例如，如果您工作了6个月，则应获得2个月工资的赔偿金；如果工作了1年零3个月，则应获得3个月工资的赔偿金。

三、维权步骤与策略

1. 收集证据材料：

   • 工资支付记录（如银行流水）；
   • 工作证、考勤记录或同事证言等证明您与用人单位存在劳动关系的证据；
   • 与公司沟通的录音、邮件或聊天记录等证明辞退事实的证据；
   • 解除劳动关系通知书等文件（如有）。

2. 与公司协商谈判：

   • 主动要求用人单位支付双倍工资差额及赔偿金；
   • 可依据《劳动法》的相关规定，主张补缴社保费用（如适用）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，您需在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
   • 仲裁申请中应明确主张未签合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。

4. 提起诉讼程序：

   • 对仲裁结果不满意时，您可在收到裁决书15日内向法院起诉；
   • 通过司法途径进一步维护您的权益。

四、注意事项与建议

• 时效限制：劳动仲裁申请须在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时采取行动。
• 法律援助：如果您经济困难，可以向司法局申请免费律师服务，或通过工会获取专业支持。
• 保留原件：所有证据材料务必保存原始载体，避免仅提供复印件影响证明力。

综上所述，如果您过了试用期未签合同且被违法辞退，您有权要求用人单位支付双倍工资差额和赔偿金。为了维护自己的合法权益，请务必按照上述步骤和策略进行维权。