针对您提出的“如果没签合同在试用期间被辞退该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、未签订劳动合同的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订。

举例说明： 假设您在某公司试用期工作了3个月，且每月工资为5000元，但公司一直未与您签订劳动合同。那么，从第二个月起，公司就需要向您支付双倍的工资差额，即您可以额外获得10000元（5000元/月×2个月）的赔偿。

二、辞退的合法性及赔偿

1. 合法辞退： 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。

2. 违法辞退： 如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合条件，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设您在试用期工作了2个月后被违法辞退，且每月工资为6000元。由于您工作不满六个月，因此您可以获得的赔偿金为6000元（即3000元/月×0.5个月×2倍，这里的3000元是假设的半个月工资，实际应为您的实际月工资的一半）。但更准确的计算方式是直接以您被辞退前的月工资为基数，即6000元（因为工作不满六个月，所以按半个月工资的两倍计算，但实际操作中通常直接以月工资为基数考虑双倍赔偿的情境下，会简化为按工作月数对应的经济补偿的两倍，此处为说明计算逻辑，实际赔偿应依据具体规定和仲裁或法院裁决）。不过，在违法辞退的情况下，更直观的理解是，您至少能获得一个月工资的赔偿（因为不满六个月按半个月计算经济补偿，再双倍就是一个月）。具体数额需根据实际情况和当地规定来确定。

三、维权途径

如果您遇到此类纠纷，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、证据保留的重要性

在日常工作中，您应特别注意保留与用人单位存在劳动关系及被非法辞退等相关证据。这些证据对于维护您的自身权益至关重要，包括但不限于工作记录、薪资单、通讯记录、证人证言等。

综上所述，试用期未签订劳动合同被辞退的赔偿问题需结合具体情况来分析。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以明确自身权益和维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。