结论前置：试用期没有签合同且已满试用期被辞退，劳动者是否能获得补偿，需根据用人单位解除劳动关系的合法性及是否签订书面劳动合同来判断。若用人单位合法解除，通常无需补偿；若违法解除或未签书面合同，则需支付相应补偿或赔偿金。
一、用人单位合法解除劳动关系的情形
合法解除条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
举证责任：
- 用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。例如，提供明确的岗位要求、劳动者不符合要求的证据、规章制度等。
二、用人单位违法解除劳动关系的情形及补偿
违法解除定义：
- 若用人单位无正当理由或未按法定程序解除劳动关系，则构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则月工资按半个月计算后再乘以2）。
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：若劳动者工作了一个半月还未签订劳动合同就被违法辞退，第二个月可以要求单位支付双倍工资。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × （未签订合同的工作月数 - 1）（若未签订合同的工作月数不超过1个月，则此部分不计算）。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，看是否能达成一致解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、证据保留的重要性
- 在日常工作中，劳动者应特别注意保留与用人单位存在劳动关系及被非法辞退等证据。这些证据对于维护自身权益至关重要，包括但不限于工作记录、薪资单、通讯记录、证人证言等。
总结与建议：试用期没有签合同且已满试用期被辞退，劳动者应根据用人单位解除劳动关系的合法性及是否签订书面劳动合同来判断自己是否能获得补偿。若遇到权益受损情况，建议及时采取相应措施进行维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。