试用期过后没签劳动协议被辞退，劳动者是否有补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内或试用期过后，能够证明劳动者不符合录用条件（如未达到岗位设定的业绩标准、违反公司规章制度等），则用人单位有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但这一规定的前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且这一证明过程需要符合法定程序。

2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退行为违法：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为本身违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

未签订劳动合同的风险与补偿：

• 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期过后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
• 同时，未签订劳动合同也意味着用人单位对劳动者的约束力减弱，劳动者可以随时解除劳动关系而无需承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者而不支付经济补偿。

建议与行动：

• 如果您遇到了试用期过后没签劳动协议被辞退的情况，首先应当收集相关证据（如工作证、工资卡交易记录、工装、个税完税证明、社会保险缴纳记录、同事证言等）以证明您与用人单位存在劳动关系。
• 然后，您可以与用人单位协商要求支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：试用期过后没签劳动协议被辞退是否有补偿取决于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件以及辞退行为是否合法。如果无法证明或辞退行为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，未签订劳动合同也意味着用人单位可能需要支付双倍工资作为补偿。如果您遇到了类似情况，请及时收集证据并寻求法律帮助。