针对您提出的“试用期过了没签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，为您提供的详细解答：
一、核心结论
若用人单位在试用期满后未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付二倍工资，并可能根据具体情况要求其他赔偿责任。
二、详细分析
二倍工资支付规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 起算与截止时间：二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若试用期满后仍未签订合同，则从试用期满的次日起算。
- 支付上限：二倍工资的支付期限最长为11个月。例如，若您于2024年1月1日入职，试用期3个月，至4月1日试用期满仍未签合同，则从2月1日起至双方签订书面劳动合同或达到11个月支付期限（即2024年12月31日，若仍未签订）止，单位需支付二倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同的情况
- 法律依据：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 后续责任：在这种情况下，用人单位除了需支付之前未签订书面劳动合同期间的二倍工资（受11个月限制）外，还需立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
其他损失赔偿责任
- 法律依据：若因用人单位未签劳动合同导致您遭受其他损失，如无法享受社会保险待遇、因未签合同而无法证明劳动关系导致的维权困难等，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
维权注意事项
- 证据收集：您应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张权利，避免超时失效。
三、维权途径建议
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解并补签劳动合同。
- 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入处理。
- 法律手段：依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和赔偿责任的关键。作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，并在用人单位存在违法行为时，及时采取措施维护自身利益。在维权过程中，注意保留相关证据，并在仲裁时效内提出申请，以确保自己的合法权益得到有效保护。