针对您提出的“试用期没签劳动合同，赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期，即试用期也包含在“用工之日”的范围内。
二、具体赔偿计算方式
试用期未超过一个月：
- 如果试用期未超过一个月，并且用人单位在这一个月内与劳动者签订了劳动合同，那么就不涉及赔偿问题。
试用期超过一个月不满一年：
- 从用工满一个月的次日开始计算，直到签订劳动合同或试用期结束（以先到者为准），用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
- 举例：假设您于2024年1月1日入职，试用期为3个月，但公司一直未与您签订劳动合同。如果您于4月15日离职，那么公司需要支付双倍工资的期间为2月1日至4月15日，共计2.5个月。若您月工资为5000元，则公司应支付的双倍工资赔偿金额为5000元/月 × 2.5月 = 12500元（此为额外支付的部分，实际到手工资还需加上您正常应得的工资）。
试用期满一年：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为已订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
三、注意事项与证据收集
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时维护自己的合法权益，避免超过时效期限。
证据收集：
- 在主张双倍工资赔偿时，您需要收集并保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、银行流水、与用人单位的聊天记录等。这些证据可以证明您与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
经济补偿：
- 如果因用人单位的过错导致您在试用期内解除劳动合同（如未依法缴纳社会保险费等），您除了可以主张双倍工资赔偿外，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据您在本单位工作的年限来确定，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、纠纷解决途径
- 在遇到试用期未签合同赔偿纠纷时，您首先应与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
五、特别提示
- 如果试用期未签订劳动合同的时间不超过一个月，并且用人单位及时补签了劳动合同，那么就不需要进行赔偿。
综上所述，试用期未签订劳动合同的赔偿金计算主要依据您在用人单位的工作时长及未签订劳动合同的时长来确定。在维护自身权益时，请充分了解相关法律法规，及时申请仲裁，并妥善保留和提交相关证据。同时，也希望用人单位能够遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。