针对您提出的“没签劳动合同试用期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期的确定原则
在未签订书面劳动合同的情况下，试用期的确定需遵循以下原则：
有口头或其他形式约定的试用期：
- 尽管《劳动合同法》倡导签订书面劳动合同，但实践中可能存在口头或其他形式（如电子邮件、短信等）的试用期约定。
- 若此类约定符合法律规定的试用期时长标准（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或无固定期限的，不得超过六个月），则可按约定来认定试用期。
无明确约定的试用期：
- 若双方既无书面也无口头或其他形式关于试用期的约定，则视为没有试用期。劳动者自入职起即享受正式员工待遇，用人单位不能以试用期为由对劳动者进行管理和约束。
事实劳动关系下的试用期判定：
- 在双方未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，若有明确的试用期约定证据（如工作记录、薪资发放记录等）且被劳动仲裁机构或法院采纳，则依此计算试用期。
- 若无明确约定或相关约定无法证明，则由劳动仲裁机构或法院根据具体情况判定是否存在试用期及其长度。
二、未签合同试用期的法律后果与权益保障
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果试用期未签合同且超过一个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
违法试用期赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期（如试用期过长或仅约定试用期等），劳动行政部门将责令改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、建议与实践指导
签订书面劳动合同的重要性：
- 为避免潜在的纠纷和风险，强烈建议用人单位与劳动者在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，并明确约定试用期等相关条款。这有助于保护双方的合法权益，减少不必要的法律纠纷。
增强法律意识：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应增强法律意识，了解并遵守劳动法律法规。用人单位应确保试用期的设定与执行均合法合规，劳动者则应了解自己的权益并在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，试用期的确定与权益保障仍需遵循相关法律法规。为保障双方权益，建议签订书面劳动合同并明确相关条款。如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取帮助。