关于“没签合同实习期怎么算”这个问题，我们首先要明确的是，实习期的计算通常依赖于实习合同或协议的约定。但在没有签订正式合同的情况下，实习期的确定可能会变得复杂。以下是从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 法律法规角度：

   • 在很多国家和地区，劳动法或相关法规可能规定了实习生的基本权益，包括实习期的最长时长、实习期间的工作待遇等。但这些规定往往是以存在实习合同或协议为前提的。
   • 如果没有签订合同，那么首先应当参考当地法律法规对于未签订合同实习生的相关规定，看是否有明确的条款可以依据。

2. 实际履行角度：

   • 即便没有签订书面合同，如果实习双方已经实际开始履行实习关系，那么实习期的计算可以从实际开始实习的日期算起，直到实习结束或双方达成一致意见终止实习为止。
   • 在这种情况下，建议双方尽快补签实习合同或协议，以明确各自的权利和义务，包括实习期的具体计算方式。

3. 证据留存角度：

   • 在没有书面合同的情况下，为了证明实习期的起始和结束时间，双方应当尽可能保留相关的证据，如电子邮件、聊天记录、工作日志等。
   • 这些证据在将来可能发生的争议解决过程中将起到关键作用。

4. 风险防控角度：

   • 对于实习生而言，没有签订书面合同可能会带来一定的风险，如权益无法得到充分保障、实习期计算不明确等。
   • 因此，建议实习生在实习开始前务必与实习单位签订书面合同或协议，明确实习期的计算方式、工作内容、待遇等关键条款。

综上所述，没有签合同的情况下实习期的计算需要综合考虑多个因素。为了保障双方的权益和避免潜在的争议，建议尽快补签实习合同或协议，并明确实习期的具体计算方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。